Calculadora de horas extras

Esta calculadora de horas extras es una herramienta que te permite saber cuánto ganarás si tienes que quedarte más tiempo trabajando. Todo lo que tienes que hacer es facilitar algunos datos sobre tu salario por hora, y la calculadora te dirá la cantidad total que recibirás ese mes.

Continúa leyendo para obtener información sobre las reglas y el pago de horas extras según la normativa laboral. Además, descubrirás qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.

Adicionalmente, incluimos un tutorial paso a paso que muestra cómo calcular el pago de las horas extras.

¿Prefieres ver a leer? Aprende todo lo que necesitas en 90 segundos con este video que preparamos para ti:

Casi todo el mundo que trabaja sabe y entiende lo qué son las horas extras. En algunas profesiones, trabajar horas extras es común (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de trabajadores que suelen realizar horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los supervisores de planta y aquellos empleados ligados al ámbito de las inversiones.

Si bien tenemos esta idea general, conviene revisar la definición formal de horas extras. Las horas extras se refieren al tiempo adicional que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. En otras palabras, abarcan todas las horas que alguien trabaja por encima de su horario laboral regular. Asimismo, el término horas extras se utiliza con frecuencia para describir la compensación económica recibida por el trabajo realizado durante ese tiempo adicional.

El número de horas de trabajo normales para un determinado puesto de trabajo se establece con el propósito de equilibrar la salud del empleado, su productividad a lo largo de la jornada laboral y otros factores económicos generales. Se sabe que el cuerpo humano tiene limitaciones naturales y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la octava o décima hora de trabajo como al inicio de la jornada.

Según el tipo de trabajo, el número de horas de trabajo regulares puede estar determinado por el contrato laboral, la ley o las prácticas comunes dentro del entorno profesional. Sea cual sea el caso, debe cumplir con las regulaciones laborales nacionales o locales. La disposición más usual es una jornada laboral de 8 horas, totalizando entre 40 y 48 horas a la semana.

Muchos países diseñan sus leyes laborales para evitar que los empleados se vean obligados a trabajar muchas horas extras. Además, suelen regular la compensación de las horas extras.

El pago de las horas extras se denomina comúnmente bonificación por horas extras o tasa de pago por horas extras. La tarifa más habitual para las horas extras es la de tiempo y medio, la que equivale a un incremento o recargo del 50 % sobre el salario normal del trabajador. Esto implica que por cada hora extra se percibe el equivalente a 1.5 veces la retribución normal por hora. Así que, si quieres aumentar tus ahorros, trabajar horas extras no es mala idea.

Ten en cuenta que esta práctica es más común en los Estados Unidos y que el valor de la tarifa puede variar según el país y la empresa. Asegúrate de ingresar el multiplicador correcto en la calculadora de horas extras.

De acuerdo con el código o la ley laboral de cada país, se puede hacer mención sobre las horas extras trabajadas durante la noche, los domingos o los días festivos. Dependiendo del país, se puede establecer que estas no tienen que ser remuneradas como horas extras (a menos que el trabajador supere el límite de horas regulares). Además, muchos empleadores optan por otorgar complementos adicionales al salario regular por las horas trabajadas durante la noche, los fines de semana o los días festivos.

Para calcular el pago de las horas extras, puedes utilizar algunas fórmulas sencillas. En primer lugar, tienes que calcular el pago por hora extra:

donde $\small \text{PHE}$ representa el pago por hora extra, $\small \text{PHR}$ la paga por hora regular y $\small m$ el multiplicador. Este multiplicador se puede expresar como $\small m = 1 + \rm recargo$, lo que significa que, por ejemplo, con un recargo del 50 %, el multiplicador sería igual a 1.5.

Una vez que conozcas este valor, podrás calcular tu remuneración total por horas extras:

donde $\small \text{PE}$ es el pago de las horas extras y $\small n$ es el número de horas extras en un mes.

Por último, si quieres hallar tu salario total a final de mes, tienes que sumarlo a tu salario normal:

donde $\small \text{ST}$ representa el salario total y $\small \text{SR}$ el salario regular. La segunda es igual a la paga regular por hora multiplicada por el número de horas de trabajo al mes.

1. Empieza por especificar tu salario regular. Supongamos que ganas 50 $ la hora. Introduce este valor en la calculadora de horas extras. Si no lo sabes, puedes utilizar esta calculadora de salario a horas.

2. El siguiente paso es determinar el número de horas que sueles trabajar al mes. Suponiendo cuatro semanas de 40 horas cada una, puedes introducir 160 horas al mes.

3. Cambia el multiplicador para que se corresponda con la política de horas extras de tu empresa. Por ejemplo, si tu empresa paga la tarifa usual de tiempo y medio, el multiplicador es igual a 1.5.

4. Determina el número de horas extras que has trabajado este mes. Digamos que trabajaste 30 horas extras.

5. Nuestra calculadora de horas extras encontrará automáticamente el resto de los valores: tu paga habitual, la paga extra y la suma de ambas como el salario total que recibirás este mes.

Una vez que hayas calculado tu paga total, puedes decidir qué hacer con ella: ¿piensas gastarla o tal vez invertirla? Puedes consultar nuestra calculadora de inversiones 🇺🇸 si decides invertir parte de tu paga total.

Las leyes sobre horas extras obligan a los empleadores a pagar a sus trabajadores una tarifa superior al salario estándar por horas regulares. Como ya se ha dicho, el límite común en la mayoría de los países se encuentra entre 40 y 48 horas de trabajo semanales. Cualquiera que sea el límite (algunas leyes contienen otros límites), el empleador debe compensar cada hora que supere el límite normal.

Sin embargo, usualmente la Ley del Trabajo de cada país, determina cuáles trabajos están excluidos de los requisitos de compensación por horas extras. A estos trabajos se le denominan exentos, y los empleadores no están obligados a pagar las horas extras. Los empleados que tienen derecho a la compensación de las horas extras se les denominan empleados no exentos.

Además de excluir a determinados trabajadores de las normas sobre horas extras, algunas leyes sobre horas extras enumeran rubros específicos en los que los empleadores están exentos de los requisitos sobre horas extras.

A continuación, encontrarás ejemplos de algunos tipos de trabajo que están excluidos del pago de las horas extras:

• niñeras ocasionales;
• personal de la limpieza;
• entrenadores personales;
• acompañantes de ancianos;
• pescadores;
• empleados de transporte de frutas y verduras;
• conductores de reparto local;
• repartidores de periódicos;
• empleados ferroviarios;
• marineros de barcos; y
• taxistas.